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              過往企業招聘管理工作主要集中在規範招聘流程及擴展招聘渠道兩方面,而現在越來越多的企業提出“精准招聘”的需求,即能夠獲取盡可能吻合崗位要求的應聘者信息,能夠盡可能准確地識別應聘者特點,對于招聘工作的評價從“量”的滿足逐步轉向“質”的衡量。 無論是外部招聘還是內部競聘,現代企業人力資源管理部門亟待尋求“效率、質量、公平”三者之間的最佳平衡點。采用廣泛認可的評估方法、高效率地完成評估工作、准確評價應聘者成爲現代企業招聘管理工作的關鍵環節。

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